HumanOk · Executive HR & Payroll Platform

HumanOk
เปลี่ยนความวุ่นวายของ HR ให้เป็นระบบเดียวที่ควบคุมได้

แพลตฟอร์มบริหารบุคลากรและเงินเดือนครบวงจร — HRM · HRD · Payroll · ESS/MSS · AI-ready · Multi-Company ให้ผู้บริหารมองเห็น ควบคุม และตัดสินใจได้บนข้อมูลจริง

12หมวดการบริหาร HR
60+ความสามารถ ใช้งานได้จริงแล้ว
1Approval Engine กลาง
360°มุมมองวงจรพนักงาน

ปัญหาระดับผู้บริหาร

ปัญหา HR ไม่ได้หยุดอยู่ที่ฝ่ายบุคคล

แต่กระทบกำไร ความเชื่อมั่น ความเร็วในการตัดสินใจ และความสามารถในการแข่งขัน

01

เงินเดือนผิดครั้งเดียว เสียความเชื่อมั่นทั้งองค์กร

กระทบขวัญกำลังใจ Compliance และชื่อเสียงผู้บริหาร

02

ข้อมูล HR อยู่คนละไฟล์

รายงานช้า ตัวเลขไม่ตรง และตัดสินใจบนข้อมูลย้อนหลัง

03

งานอนุมัติติดคอขวด

โครงการล่าช้า ค่า OT/ค่าใช้จ่ายบาน และตามเจ้าของงานไม่ได้

04

ไม่เห็นต้นทุนและกำลังคนแบบ Real-time

วางงบและปรับโครงสร้างช้ากว่าการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ

05

วัดผลงานไม่เป็นธรรม คนเก่งไม่เห็นอนาคต

Turnover สูง สูญเสีย Talent และต้นทุนทดแทน

06

HR ถูกงานเอกสารกลืน

ไม่มีเวลาทำงานเชิงกลยุทธ์และบริการพนักงานช้า

HumanOk เปลี่ยนความวุ่นวายทั้งหมดให้กลายเป็นระบบเดียว HR ทำงานง่ายขึ้น · พนักงานได้รับบริการเร็วขึ้น · ผู้บริหารเห็นภาพจริงเร็วขึ้น

ผลลัพธ์ต่อธุรกิจ

จากระบบงาน HR สู่ระบบขับเคลื่อนธุรกิจ

เชื่อมข้อมูล กระบวนการ และประสบการณ์พนักงาน เพื่อให้ผู้บริหารตัดสินใจได้เร็วและมั่นใจขึ้น

หนึ่งข้อมูลกลาง

ลดความซ้ำซ้อนและทำให้ตัวเลข HR/Payroll สอดคล้องกัน

Payroll ที่ควบคุมได้

เห็นงวด รายการผิดปกติ เอกสาร และต้นทุนก่อนอนุมัติ

Executive Visibility

Headcount, Labor Cost, Performance และ Talent พร้อมตัดสินใจ

เร็วขึ้นทั้งองค์กร

Workflow กลาง ESS และ Automation ลดเวลารอและงานตาม

พัฒนาคนตรงกลยุทธ์

เชื่อม OKR, Competency, IDP, Talent และ Succession

Governance ที่เชื่อถือได้

สิทธิ์ Audit PDPA Multi-Company และการต่อยอดแบบ Modular

AI ที่มีความรับผิดชอบ AI ใช้เพื่อค้นหา วิเคราะห์ อธิบาย และแจ้งเตือน ส่วน Payroll ใช้ Rule Engine ที่ทดสอบได้ และการอนุมัติยังเป็นอำนาจของมนุษย์

12 หมวดการบริหาร

ครอบคลุมทั้งวงจรพนักงาน บนแพลตฟอร์มเดียว

เลือกติดตั้งเป็นโมดูล และเชื่อมข้อมูลร่วมกัน — เริ่มจากสิ่งที่กระทบธุรกิจมากที่สุดก่อนได้

01

บริหารเงินเดือนและค่าตอบแทน

Payroll & Compensation

คำนวณเงินเดือน OT ภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพอัตโนมัติ ค่าลดหย่อนตั้งค่าเองได้ พนักงานเข้าใหม่กลางปีคิดภาษีต่อจากนายจ้างเดิมถูกต้อง มี AI ตรวจความผิดปกติก่อนจ่ายจริงและแยกคนคำนวณกับคนอนุมัติ (Maker-Checker) ทุกงวด พร้อมสลิป เอกสารภาษี (50 ทวิ, ภ.ง.ด.1/1ก) และไฟล์โอนธนาคารอัตโนมัติ

02

โครงสร้างองค์กรและตำแหน่งงาน

Organization, Position & Headcount

ทะเบียนประวัติพนักงานครบวงจร ผังองค์กรลากจัดเองได้พร้อมวางแผนเปลี่ยนแปลงล่วงหน้าผ่านอนุมัติ จัดการเลขที่อัตรากำลังผูกงบประมาณ พ้นสภาพ/รับกลับเข้าทำงาน (rehire) ผ่านขั้นตอนอนุมัติ พร้อมตรวจบัตรประชาชนซ้ำอัตโนมัติ

03

เวลาทำงานและการเข้างาน

Time & Attendance

นำเข้าจากเครื่องสแกนทุกยี่ห้อ เช็คอินมือถือระบุพิกัด จัดกะหมุนเวียน Timesheet โครงการ และ OT เชื่อมเงินเดือนอัตโนมัติ

04

การลางาน

Leave Management

ประเภทการลาตามกฎหมายไทยครบเพิ่ม/แก้เองได้ ลาครึ่งวัน กันลาซ้อน ทบวันลาข้ามปี ปฏิทินลาทีม และรายงานควบคุมวันลาต่อเนื่องแบบเดียวกับธนาคารใช้ป้องกันทุจริต (Block Leave)

05

ระบบอนุมัติงานส่วนกลาง

Configurable Approval Engine

ทุกเรื่องอนุมัติในบริษัทวิ่งผ่านเอนจิ้นเดียว กำหนดผู้อนุมัติได้หลายวิธี (ตัวคน/สายบังคับบัญชา/วงเงิน) อนุมัติแบบกลุ่มตามเปอร์เซ็นต์ ตำแหน่งว่างระบบจัดการเองไม่ค้าง ตีกลับแก้ไขได้โดยไม่ต้องยื่นใหม่ พร้อมอีเมลแจ้งผลอัตโนมัติทุกขั้นตอน

06

สรรหาบุคลากร

Recruitment

ขออนุมัติเปิดอัตราก่อนประกาศรับสมัคร หน้าเว็บสมัครงานสาธารณะพร้อมขอความยินยอม PDPA เสมอ ติดตามผู้สมัครทุกขั้นตอนเป็นแดชบอร์ด นัดสัมภาษณ์พร้อมแบบให้คะแนนอิงสมรรถนะและอ่านเรซูเม่อัตโนมัติ (OCR) เสนอจ้างผ่านอนุมัติแล้วสร้างประวัติ+เริ่มปฐมนิเทศให้อัตโนมัติ

07

ประเมินผลงานและเป้าหมาย

Performance & OKR

ประเมิน 360 องศาถ่วงน้ำหนักได้ ผูกกับสมรรถนะกลาง มีประชุมกลั่นกรองคะแนนข้ามทีม (Calibration) เชื่อมผลตรงไปปรับเงินเดือน (Merit) โดยไม่คีย์ซ้ำ แผนปรับปรุงผลงาน (PIP) และเป้าหมาย OKR ไล่จากบริษัท→หน่วยงาน→บุคคลสะสมขึ้นอัตโนมัติ

08

พัฒนาศักยภาพและความก้าวหน้าของพนักงาน (HRD)

Human Resource Development

โครงสร้างสายอาชีพและสมรรถนะ (Competency Framework) รายตำแหน่งพร้อมคำอธิบายพฤติกรรมรายระดับ (BARS) · Talent Grid (9-Box) จัดกลุ่มพนักงานตามผลงาน-ศักยภาพเป็นภาพเดียว · แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) จากช่องว่างสมรรถนะจริง · เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) หลายทางเลือก · วางแผนสืบทอดตำแหน่งสำคัญ (Succession) พร้อมตัวชี้วัดความเสี่ยงลาออกที่ปรับเกณฑ์เองได้ · คลังความรู้องค์กร (Knowledge Management) พร้อมค้นหาผู้เชี่ยวชาญตามหัวข้อ · และระบบฝึกอบรม (LMS) ครบวงจร

09

ความสัมพันธ์พนักงานและการสื่อสาร

Employee Relations & Engagement

ประกาศข่าวสารเลือกกลุ่มเป้าหมายได้พร้อมติดตามการอ่าน จัดการเรื่องวินัย ร้องเรียน และรางวัลพนักงานผ่านอนุมัติอย่างเป็นทางการทุกครั้ง แบบสำรวจความผูกพัน (eNPS) แบบนิรนามจริงพร้อมประเมินวัฒนธรรมองค์กร และเบิกค่าใช้จ่ายผ่านระบบอนุมัติกลาง

10

พื้นที่บริการตนเองพนักงาน

Employee Self-Service (ESS)

พนักงานทำเองได้ครบในที่เดียว — สลิป Timesheet ลา OKR เส้นทางอาชีพ สมัครตำแหน่งภายใน ลงทะเบียนคอร์ส อ่านประกาศ ทำแบบสำรวจ ให้/รับคำชื่นชม เบิกค่าใช้จ่าย และแจ้งร้องเรียน

11

ความปลอดภัยและการกำกับดูแล

Security & Governance

สิทธิ์ละเอียดถึงระดับเมนูและปุ่ม จำกัดขอบเขตข้อมูลตามบทบาท บันทึกการเข้าถึง/แก้ไขข้อมูลอัตโนมัติทั้งระบบรองรับ PDPA เพิกถอนสิทธิ์ได้ทันที และเป็นศูนย์กลางล็อกอินครั้งเดียวมาตรฐานสากล (Single Sign-On, OIDC) ให้ระบบอื่นในเครือเชื่อมต่อมาใช้ร่วมกันได้

12

เครื่องมือผู้ดูแลระบบ

Admin Tools

จัดการเมนู กลุ่มผู้ใช้ และสิทธิ์การใช้งานผ่านหน้าจอเดียวไม่ต้องแก้โค้ด รองรับหลายภาษา ภาพรวมระบบทั้งหมดในหน้าเดียวจัดกลุ่มตามลักษณะงาน และทุกทะเบียนหลักมีรหัสอ้างอิงถาวรใช้ในเอกสาร/รายงานได้โดยไม่พังเมื่อชื่อเปลี่ยน

รูปแบบบริการที่ยืดหยุ่น

เลือกใช้ให้เหมาะกับความพร้อมขององค์กร

เริ่มจาก Software และขยายสู่ Managed หรือ Full Payroll Outsource ได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนระบบ

Software Only

องค์กรใช้ HumanOk และดำเนินการ Payroll เอง พร้อมการตั้งค่า อบรม และ Support ตามแพ็กเกจ

เหมาะกับ: ทีม HR ที่ต้องการควบคุมกระบวนการเอง

Managed Payroll

ทีมบริการช่วยประมวลผล ตรวจสอบ และเตรียมผลลัพธ์ พร้อม Calendar, Checklist และ Validation

เหมาะกับ: องค์กรที่ต้องการลดภาระทีม HR แต่ยังทำงานร่วมกัน

Full Payroll Outsource

ทีมบริการดำเนินกระบวนการ Payroll ตามขอบเขตและ SLA — รับข้อมูล ประมวลผล ตรวจสอบ เอกสาร และ Sign-off

เหมาะกับ: องค์กร 20–100 คนที่ต้องการทีม Payroll มืออาชีพ

ขอบเขตที่ชัดเจน ไม่ใช่ EOR หรือ Staffing — พนักงานยังเป็นพนักงานของลูกค้า ลูกค้าอนุมัติผล Payroll และควบคุมการโอนเงินเดือน

☁️ Cloud SaaS

เริ่มเร็ว ดูแลง่าย ขยายตามผู้ใช้งาน

🏢 On-Premise

ควบคุมข้อมูลและโครงสร้างพื้นฐานภายใน

🔗 Hybrid / Integration

เชื่อมระบบเดิมผ่าน API / Adapter

เริ่มต้นอย่างมั่นใจ

เริ่มโดยไม่ต้องเปลี่ยนทุกอย่างพร้อมกัน

01

Discover

ทบทวน Payroll, HR Process, Data, Approval และ Pain Point

02

Assess

ประเมินความพร้อม ช่องว่าง ความเสี่ยง และโมดูลที่ควรเริ่ม

03

Design

ออกแบบ Solution, Integration, Security และแผนเปิดใช้

04

Pilot

ทดสอบกับข้อมูลจริงแบบควบคุมความเสี่ยงและวัดผล

ให้ HumanOk เปลี่ยนงาน HR จากภาระประจำ เป็นระบบที่ขับเคลื่อนคนและธุรกิจ

นัดสาธิตระบบ HumanOk และรับ HR/Payroll Readiness Assessment ฟรี

HumanOk — Smart HR for Smart Business

An unhandled error has occurred. Reload 🗙

กำลังเชื่อมต่อกับเซิร์ฟเวอร์อีกครั้ง...

เชื่อมต่อไม่สำเร็จ · ลองใหม่ในอีก วินาที

เชื่อมต่อใหม่ไม่สำเร็จ
กรุณาลองใหม่ หรือรีโหลดหน้า

เซิร์ฟเวอร์พักการเชื่อมต่อชั่วคราว

กู้คืนเซสชันไม่สำเร็จ
กรุณาลองใหม่ หรือรีโหลดหน้า